高盛拟取消董事会遴选中的多元化、平等与包容考量标准
高盛调整董事会候选人遴选标准
据接近消息人士透露，高盛集团（Goldman Sachs）正准备从董事会遴选流程中删除“多元化、公平与包容”（DEI）相关标准，包括种族、性取向、性别认同与族裔等因素。此举标志着这家华尔街金融巨头在公司治理与社会责任政策上的又一次重大调整。
目前，高盛董事会治理委员会在评估潜在候选人时依照四项主要标准，其中一项涉及“多样性”的广义定义，涵盖候选人的观点、背景、工作经验、军旅经历及其他人口统计因素，如种族与性别身份。根据最新提案，这些涉及个人身份的内容即将被删除，评估标准将更专注于专业资历与经验层面的多样化。
股东提案推动政策变化
此次修订源于美国国家法律与政策中心（National Legal and Policy Center，简称 NLPC）在去年9月提出的股东提案。该组织是一家保守派的非营利机构，虽然仅持有高盛极小比例股份，却成功推动了议题讨论。NLPC认为，DEI相关标准可能带来“逆向歧视”的风险，建议取消该类考量因素。
消息指出，高盛已通知该组织其计划更新董事会遴选规定，并在语言修改达成共识后，NLPC同意撤回原先提交的提案。这意味着，该提案将不会出现在即将召开的年度股东大会的代理声明中。
知情人士预计，董事会将于本月晚些时候正式批准新语言，从而使修改生效。这一调整显示出公司在面对股东压力与外部政策环境时的灵活策略。
近年DEI政策持续弱化
实际上，这并非高盛第一次缩减多元化倡议。去年，该行已停止要求其在美国或西欧承销首次公开募股（IPO）的公司保持多元化董事会。此前，这一“多元董事会”政策被视为高盛推动企业社会责任的标志性举措。
此外，高盛还对旗下“百万黑人女性计划”（One Million Black Women）进行了调整。该计划最初承诺投入数十亿美元支持黑人女性企业家与非营利机构领导者，但最新版本中已悄然删除对“黑人”身份的明确定义，转而强调“经济机会提升”的更广泛目标。这些变化凸显出，伴随监管压力与社会氛围的变化，华尔街大型金融机构正逐步淡化以身份为基础的多元化政策。
市场与社会反应：谨慎与分化
高盛此举在美国商界和投资界引发了两极化反应。一方面，部分企业治理专家认为，董事会的组成应以专业背景、财务经验、战略眼光为核心，而非身份标签。这类观点认为，取消人口属性考量能够减少潜在的法律与舆论风险，使企业更加专注于经营绩效与投资回报。
另一方面，支持DEI政策的机构与社会团体则警告称，这种削弱可能让企业在人才多样性和社会影响力方面倒退十年。他们指出，多元化董事会不仅能带来不同的思维模式与风险判断，还直接影响企业声誉与投资者关系，尤其是面对越来越重视社会责任投资（ESG）的年轻投资者群体。
在此背景下，多数分析师认为，高盛的调整虽然具有象征意义，但短期内不会对其财务结构或市场竞争力造成明显冲击。然而，从长期来看，企业文化与公众形象的转变可能带来更深远的影响。
背景：美国企业DEI风向转变
自2020年“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动以来，美国企业界掀起了一股强化多元化与包容性的浪潮。从华尔街到硅谷，不少公司纷纷设立首席多元化官（CDO）职位，发布性别与族群平衡报告，并承诺提高少数群体在高层管理职位的比例。
然而，进入2024年以来，随着政治与监管环境的转向，这股浪潮正在退潮。前总统特朗普在2024年签署的一项行政命令，要求联邦机构审查公私部门的DEI实践，认为某些培训和招聘政策可能违反平等就业法。这一命令成为众多公司重新评估DEI项目的信号。
在这种趋势下，多家大型银行及跨国企业相继调整政策。例如，摩根大通与花旗集团在内部文件中削减了部分多元化培训预算，科技巨头Meta与Google也减少了涉及性别平衡的专项基金。这类变化反映出美国企业在法律、政治与社会价值之间，正重新权衡平衡点。
全球视角：欧洲与亚洲的对比
与美国不同，欧洲公司仍普遍维持较高的多元化标准。例如，英国《公司治理守则》明确要求董事会在性别与族裔构成上保持平衡；法国自2021年起对大型上市公司实行女性董事比例下限制度。亚洲地区则处于过渡阶段，日本和韩国的金融机构开始探索多元化治理，但政策强制力相对有限。
高盛此次调整，或许会在国际金融界引起连锁反应。分析人士指出，若其他美资银行效仿，高盛可能通过削减身份导向的政策，重塑所谓“业绩至上”的企业文化，从而对全球董事会治理理念产生影响。
经济与投资层面的潜在影响
在经济层面，分析师普遍认为此次政策转向不会直接影响高盛的盈利模式，但可能改变其投资者结构。部分强调社会责任的机构投资者，如养老基金及公益信托基金，可能重新评估其持股比例；而关注效率与回报的投资人则可能视此为公司回归传统商业理性的信号。
此外，政策调整也反映了资本市场的更深层次心态 —— 在地缘政治紧张、通胀压力与监管不确定性叠加的时代，企业管理层趋向回避非核心议题，将组织资源集中在风险控制与增长策略上。对于华尔街而言，这意味着一场更广泛的“战略收缩”，不仅是对社会议题的降温，更是对未来经营环境的再校准。
结语：高盛的微妙转折
高盛取消DEI标准的决定，可视为金融业应对社会与政治风向变化的现实写照。它既不是简单的保守回潮，也不是对多元理念的彻底否定，而是一次基于风险、声誉与监管考量的精密平衡尝试。
在全球资本与公众价值观持续碰撞的背景下，高盛如何继续塑造自身的企业身份，将成为观察华尔街未来走向的关键指标。无论这场转变被理解为“务实调整”还是“价值退让”，它都揭示出当代企业治理中最具挑战的问题之一——在追求竞争力与社会责任之间，如何找到持久的平衡点。